Làm thế nào tăng doanh số?
Tư vấn MIỄN PHÍ! Thông tin về chúng tôi.

----/----

3 điều cần biết cho các ứng viên phỏng vấn việc làm

Bài viết của ANTHONY HUGHES đăng trên website coburgbanks.co.uk

 

Bài viết chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn việc làm từ góc nhìn của nhà dịch vụ tư vấn tuyển dụng.

 

Trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn, rất có khả năng bạn sẽ phải đối mặt với một vài nhà tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp cho các công ty.

Trên thực tế ngày nay, các công ty đang sử dụng dịch vụ tuyển dụng việc làm ngày càng nhiều hơn (tìm hiểu tại sao?).

Vì vậy, bạn cần phải biết cách gây ấn tượng với họ!

Tại sao?
Thứ nhất, một số công ty thích làm việc độc quyền thông qua một đại lý tư vấn tuyển dụng – và đơn giản là sẽ không xem xét đơn đăng ký của bạn trực tiếp nếu hồ sơ việc làm chưa được sàng lọc và chấp nhận bởi nhà tư vấn của họ.

Nhưng có một số lợi ích tuyệt vời khác để biết cách giành chiến thắng trước một nhà tư vấn tuyển dụng khó khăn …

  1. Bạn sẽ có quyền vào vị trí tuyển dụng trước khi bất cứ ai khác làm.
  2. Chuyên gia tư vấn của bạn sẽ nghiên cứu với các góc cạnh của bạn và thực sự bán bạn cho nhà tuyển dụng.
  3. Chuyên gia tư vấn của bạn sẽ cung cấp vô số hướng dẫn hữu ích về những thứ như viết CV (hồ sơ xin việc) và phỏng vấn việc làm.

Khá tiện dụng phải không?

Bây giờ, rõ ràng là để gây ấn tượng với một nhà tư vấn, bạn phải đúng với vai trò có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Nhưng ngoài ra, có ba đặc điểm chung hơn mà các chuyên gia tư vấn sẽ tìm kiếm.

1. Cam kết

Thật là bực bội khi bạn hoàn toàn trở lại phỏng vấn ứng cử viên từ đầu, đầu tư thời gian và nỗ lực để giúp họ giành được công việc và sau đó khi họ thành công, họ từ chối lời mời làm việc hoàn toàn.

Hoặc thậm chí tệ hơn, khi họ không xuất hiện để phỏng vấn.

Mặc dù có bất cứ điều gì khác, nó làm cho chúng ta trông xấu hổ trước mặt khách hàng của chúng ta.

(Tôi biết, tôi biết, hoàn cảnh thay đổi và tiếng gõ cửa kỳ quặc là một phần và vấn đề của ngành tuyển dụng – nhưng một cuộc gọi điện thoại đơn giản hoặc một chút trung thực sẽ giúp chúng ta đỡ đau lòng thực sự).

Vì vậy, sau nhiều năm bất ngờ, các chuyên gia tư vấn tuyển dụng đã trở nên khá kinh nghiệm. Họ sẽ muốn biết rằng bạn thực sự muốn công việc – và rằng bạn sẽ không vì lời đề nghị phản đối công việc hoặc vì bạn sợ mạo hiểm.

Vì vậy, họ sẽ tìm kiếm …

  1. Giao tiếp thường xuyên và dõi theo từ bạn.
  2. Chuyên nghiệp trong giao tiếp bằng văn bản và nói.
  3. Dấu hiệu cảnh báo của sự không trung thực của ứng viên (nếu bạn bỏ lỡ cuộc phỏng vấn điện thoại đầu tiên).
  4. Quan tâm thực sự đến vai trò làm việc.
  5. Nỗ lực (bạn có ở trong trạng thái tốt nhất và bạn có đi xa hơn không?).
  6. Đam mê của bạn là gì?

Các chuyên gia tư vấn có kỹ năng khá tốt (nhưng vẩn có thể sai lầm) trong việc phát hiện ra những người phỏng vấn lãng phí thời gian sớm trong quá trình phỏng vấn đầu tiên này.

Hãy nhớ rằng, bạn sẽ không bao giờ biết khi nào bạn sẽ muốn làm việc với họ (hoặc cơ quan của họ) một lần nữa và nếu bạn có một chữ thập lớn màu đen bằng tên của bạn (vì bạn không cam kết) bạn sẽ khó gây ấn tượng hơn nhiều .

2. Tự tin (ở một mức độ nhất định).

Ok, tôi không nói bạn phải là người tự tin nhất, ồn ào nhất thế giới.

Không đề cập đến thực tế là nhiều nhà tuyển dụng hiện đang tích cực xác định rằng họ muốn thấy các ứng viên “tự tin” và “thân thiện” & cũng có thể “xử lý áp lực công việc” – hoặc tương tự.

Tuyển dụng Pro Tip.

Là một người sống nội tâm, tôi biết sẽ khó chịu như thế nào khi mọi người nói “cứ tự tin”.

Thành thật mà nói, bạn càng luyện tập nhiều thì càng dễ dàng (và bạn càng thực sự tự tin hơn).

3. Khả năng thích nghi

Điều này là một chút khó khăn hơn để đánh giá.

Nhưng về cơ bản, một nhà tư vấn tuyển dụng sẽ không cử ai đến phỏng vấn mà họ nghĩ bạn sẽ hành động như một “Chú vịt con – d * ck”.

Rõ ràng, tất cả chúng ta đều hòa đồng với nhiều loại người khác nhau, nhưng có một số điều có khả năng gây khó chịu cho hầu hết mọi người.

Chúng bao gồm …

  1. Sự thô lỗ. Ví dụ: bị trễ phỏng vấn.
  2. Sự nói cùn. Ví dụ: như quá nhiều sự cải cố.
  3. Kiêu ngạo Khi các ứng viên “tự tin” thái quá.
  4. Tức giận. Tìm kiếm việc làm là khó khăn. Nhưng bạn giữ tâm trạng của mình ở trạng thái ổn định nhất.

Điều quan trọng cần nhớ là hầu hết những gì bạn làm và nói sẽ được gửi lại cho người quản lý tuyển dụng – tiêu cực hoặc tích cực – vì vậy bạn luôn nên có một nỗ lực để hòa đồng với mọi người.

Nghiêm túc mà nói, đôi khi một số điều chúng ta nghe từ các ứng cử viên là hoàn toàn gây sốc.

Khá đơn giản … phải không?
Vào cuối ngày, các chuyên gia tư vấn tuyển dụng phải cân nhắc nếu bạn thực sự tạo ra một tài sản có giá trị cho nhóm khách hàng của họ.

Bằng cách gửi bạn đến phỏng vấn, họ đưa ra “ý kiến chuyên môn” của họ và họ sẽ không mạo hiểm danh tiếng của họ đối với một người không có vẻ đam mê, đủ tự tin hoặc thậm chí thân thiện trong công việc.

Họ muốn thiết lập các ứng cử viên tốt nhất, với khách hàng của họ.

 

Source: https://www.coburgbanks.co.uk/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *